Categorie: HR
-
Voorkom deze fouten in je directie verzuimdashboard
Voorkom deze fouten in je directie verzuimdashboard Steeds meer organisaties werken met dashboards om verzuim inzichtelijk te maken. Toch zie ik in de praktijk regelmatig dashboards die vooral veel informatie…
-
Filters die essentieel zijn voor een verzuimdashboard
Filters die essentieel zijn voor een verzuimdashboard Wanneer mensen denken aan dashboards, denken ze vaak direct aan KPI’s, grafieken en visualisaties. Toch wordt één onderdeel regelmatig onderschat: filters. En juist…
-
Grafieken die management écht helpen bij sturen op verzuim
Grafieken die management écht helpen bij sturen op verzuim Veel organisaties beschikken tegenwoordig over enorme hoeveelheden HR-data. Toch betekent meer data niet automatisch meer inzicht. Sterker nog: veel managers ontvangen…
-
3 Effectieve lijndiagrammen voor een verzuimdashboard
3 Effectieve lijndiagrammen voor een verzuimdashboard Een lijndiagram is één van de meest gebruikte visualisaties binnen een verzuimdashboard. En terecht. Vooral bij verzuimdata draait veel om ontwikkeling over tijd. Een…
-
5 inzichten die directies nodig hebben bij verzuim
5 inzichten die directies nodig hebben bij verzuim Verzuim is voor veel organisaties één van de grootste verborgen kostenposten. Toch bestaat verzuimrapportage vaak nog uit losse Excelbestanden, percentages zonder context…
-
Inzicht in verzuim
Inzicht in verzuim Verzuim is één van die onderwerpen waar je vaak pas op stuurt als het al misgaat. Een stijgend percentage, een plotselinge piek in langdurig verzuim of een…
-
Inzicht in ontwikkeling
Inzicht in ontwikkeling Veel organisaties investeren flink in opleidingen. Trainingen worden gevolgd, budgetten besteed en certificaten behaald. Toch blijft daarna vaak dezelfde vraag hangen. Wat levert dit nu eigenlijk op?…
-
Inzicht op medewerkerniveau
Inzicht op medewerkerniveau In veel organisaties ontstaat vroeg of laat dezelfde vraag. We hebben cijfers over verzuim, beoordelingen en productiviteit, maar wat zeggen die nu echt over onze medewerkers. Zie…
-
Inzicht per afdeling
Inzicht per afdeling Binnen HR komen veel vragen uiteindelijk samen op afdelingsniveau. Waar zitten onze grootste kosten. Welke teams presteren goed. En waar lopen we risico’s op verzuim, verloop of…
