3 Lijndiagrammen voor verzuim
3 Lijndiagrammen die je echt inzicht geven
Lijndiagrammen zijn perfect om trends en ontwikkelingen in verzuim te ontdekken. Dit zijn 3 onmisbare grafieken voor ieder verzuimdashboard.
Benieuwd wat dashboarding met Power BI kan opleveren voor uw organisatie? Lees meer over:
Trends zien. Oorzaken ontdekken. Beter sturen
Met de juiste lijndiagrammen zie je in één oogopslag wat er gebeurt en waar je moet bijsturen.
Signalen vroeg herkennen
Gericht sturen op je team
Problemen aanpakken
Acties volgen en bijsturen
Team gezond en inzetbaar
De lijndiagrammen
De standaard verzuimtrend
De verzuimtrend laat zien hoe het verzuim zich door de tijd heen ontwikkelt. Door meerdere maanden met elkaar te vergelijken, zie je of het verzuim structureel stijgt, daalt of juist sterk schommelt.
Een losse maand vertelt vaak weinig. Een duidelijke trend kan juist een belangrijk signaal zijn voor HR en management.
Tip: voeg een zwevend gemiddelde toe om incidentele schommelingen uit te vlakken waardoor je de onderliggende trend makkelijker kunt herkennen.
Voorbeeld:
Verzuimfrequentie
De verzuimfrequentie laat zien hoe vaak medewerkers zich ziekmelden. Door de frequentie per maand te vergelijken met het voorgaande jaar, zie je niet alleen wat er gebeurt, maar ook of er een patroon ontstaat.
Een structureel hogere frequentie kan een vroeg signaal zijn dat het verzuim verder kan oplopen.
Tip: Vergelijk de frequentie met dezelfde maanden van het voorgaande jaar. Zo herken je seizoenspatronen en kun je opvallende ontwikkelingen eerder signaleren.
Voorbeeld:
Gemiddelde verzuimduur
De verzuimduur laat zien hoe lang medewerkers gemiddeld afwezig zijn. Door de ontwikkeling hiervan te volgen, krijg je inzicht in de vraag of verzuimmeldingen korter of juist langer worden.
Een stijgende verzuimduur kan bijvoorbeeld betekenen dat langdurig verzuim een groter aandeel krijgt binnen de organisatie.
Tip: Combineer verzuimduur met verzuimfrequentie. Zo zie je of een stijging vooral wordt veroorzaakt door meer ziekmeldingen of langere afwezigheid.
Voorbeeld:
Welke variant werkt het beste?
Welke versie het best past bij jouw dashboard hangt volledig af van de doelgroep en het doel van het dashboard.
Een directie heeft behoefte aan:
Eenvoudige trends
Snelle signalering
Strategisch overzicht
Het management heeft behoefte aan:
Vergelijken
Analyseren
Risico’s herkennen
Een teamleider heeft behoefte aan:
Operationele trends
Korte termijn signalen
Directe opvolging
Een goede visual draait daarom niet alleen om design. Maar vooral om de vraag:
welke beslissing moet iemand met deze informatie kunnen nemen?
Klaar om van jouw data inzicht te maken?
Laten we kennismaken en ontdekken wat ik voor jouw organisatie kan betekenen
