4 Management inzichten bij verzuim
4 Verzuiminzichten voor management
Als manager wil je weten waar je vandaag op moet sturen. Deze 4 inzichten uit het verzuimdashboard helpen je om problemen vroeg te signaleren en gericht actie te nemen.
Benieuwd wat dashboarding met Power BI kan opleveren voor uw organisatie? Lees meer over:
Inzicht dat je vandaag kunt gebruiken
Deze inzichten helpen je om snel te schakelen, knelpunten aan te pakken en je team gezond te houden.
Signalen vroeg herkennen
Gericht sturen op je team
Problemen aanpakken
Acties volgen en bijsturen
Team gezond en inzetbaar
De inzichten
Hoe ontwikkelt het verzuim?
Het totale verzuimpercentage geeft in één oogopslag weer hoeveel verzuim er is binnen de teams en hoe dit zich verhoudt tot eerdere perioden en het organisatietarget.
Vraag voor management:
Hoe ontwikkelt het verzuim binnen mijn team en hoe weerhoudt dit zich t.o.v. organisatiegemiddelde of target?
Verzuimpercentage
4,6%
-0,4% t.o.v. target
Welke medewerkers vragen aandacht?
Een organisatiegemiddelde kan belangrijke verschillen verbergen. Het verzuimpercentage op medewerker niveau laat zien waar het verzuim ontstaat en waar eventuele risico’s op langdurig verzuim ontstaan.
Vraag voor management:
Bij welke medewerkers zien we opvallend veel verzuim en hoe weerhoudt dit zich to.v. vorig jaar?
Verzuim per medewerker
Lisa
7%
+192%
Laura
6%
-41%
Anouk
5%
+155%
Is er sprake van kort- of langdurig verzuim?
Krijg inzicht in de verschillende verzuimsoorten. Kort verzuim kan wijzen op hoge werkdruk terwijl middel- en lang verzuim kan wijzen op mentale klachten. Iedere soort heeft een andere aanpak nodig.
Vraag voor management:
Welke verzuimsoorten komen voor binnen mijn team en wat zegt dit over de werkomstandigheden?
Verzuim per soort
Kort
2,5%
+17%
Middel
2,1%
-16%
Waar ontstaan verzuimrisico’s?
De risicomatrix laat zien welke medewerkers zich vaak ziekmelden en/ of lang ziekmelden wat kan wijzen op stress en dus op langdurig verzuim in de toekomst.
Vraag voor management:
Waar ontstaan risico’s op langdurig verzuim en hoe kunnen we dit voorkomen?
Risico‘s
Lisa bakker
Laura Hoekstra
Grip op verzuim begint bij het juiste inzicht
Als manager hoef je niet alle verzuimcijfers te kennen. Je wilt vooral weten waar je team staat, waar veranderingen ontstaan en waar actie nodig is. Door te kijken naar verzuimfrequentie, duur, trends, momenten van verzuim en oorzaken krijg je een compleet beeld van wat er binnen jouw team speelt. Zo wordt verzuim niet alleen een cijfer in een maandrapportage, maar een signaal om het gesprek aan te gaan en gericht bij te sturen.
Benieuwd hoe je dit inzichtelijk maakt?
Bekijk het volledige verzuimdashboard hieronder en ontdek hoe HR en management samen meer grip krijgen op ontwikkeling.
In het dashboard hiernaast zie je in één oogopslag dat:
- Het verzuimpercentage 4,6% bedraagt en gelijk is t.o.v. vorig jaar.
- Het verzuimpercentage nog beneden het organisatiegemiddelde/ target ligt
- Lisa, Anouk en Sophie meer verzuimen dan vorig jaar
- Laura en Lisa in de risicozone vallen
- Kort verzuim met 17% is toegenomen
- Middellang verzuim met 16% is afgenomen
Klaar om van jouw data inzicht te maken?
Laten we kennismaken en ontdekken wat ik voor jouw organisatie kan betekenen
