3 Lijndiagrammen bij ontwikkeling
3 Lijndiagrammen die je echt inzicht geven in ontwikkeling
Een ontwikkeldashboard geeft inzicht in de huidige prestaties van medewerkers en teams. Maar een momentopname vertelt slechts een deel van het verhaal. Minstens zo belangrijk is de vraag hoe deze prestaties zich in de loop van de tijd ontwikkelen.
Lijndiagrammen zijn perfect om trends en ontwikkelingen in de ontwikkeling van medewerkers te volgen. In dit artikel laat ik je 3 onmisbare lijndiagrammen zien voor ieder ontwikkeldashboard
Benieuwd wat dashboarding met Power BI kan opleveren voor uw organisatie? Lees meer over:
Trends zien. Oorzaken ontdekken. Beter sturen
Met de juiste lijndiagrammen zie je in één oogopslag wat er gebeurt en waar je moet bijsturen.
Signalen vroeg herkennen
Gericht sturen op je team
Problemen aanpakken
Acties volgen en bijsturen
Team gezond en inzetbaar
Investering VS ontwikkeling
Vrijwel iedere organisatie investeert jaarlijks in opleidingen, trainingen en coaching. De belangrijkste vraag is echter niet hoeveel er wordt geïnvesteerd, maar wat deze investeringen daadwerkelijk opleveren.
Door de ontwikkeling van de beoordelingsscore naast de opleidingskosten te plaatsen ontstaat inzicht in het rendement van het ontwikkelbeleid.
Tip: Breid de lijndiagram uit met een streeflijn (gewenste beoordeling) zodat je in één oogopslag ziet of de doelen op schema liggen.
Medewerkers in ontwikkeling
Deze lijndiagram laat per maand zien welk percentage van de medewerkers actief bezig is met ontwikkeling. Hierdoor zie je niet alleen hoeveel medewerkers zich ontwikkelen, maar vooral hoe dit zich door de tijd heen ontwikkelt.
Een stijgende lijn kan bijvoorbeeld laten zien dat steeds meer medewerkers actief bezig zijn met hun ontwikkeling. Een daling kan juist aanleiding zijn om te onderzoeken waar dit door komt.
Tip: Vergelijk de ontwikkeling met een vooraf bepaalde doelstelling. Zo zie je niet alleen of het percentage stijgt, maar ook of je organisatie daadwerkelijk op koers ligt.
Kosten ontwikkeling
Alleen kijken naar het totale bedrag dat wordt geïnvesteerd in ontwikkeling vertelt nog niet wat deze investering oplevert. Deze lijndiagram laat zien hoeveel de organisatie gemiddeld investeert voor iedere 0,1 punt verbetering in beoordeling. Hierdoor kun je de ontwikkeling van medewerkers koppelen aan de bijbehorende investering.
Wanneer de kosten per 0,1 punt stijgen, kan dit bijvoorbeeld betekenen dat de investering toeneemt zonder dat de ontwikkeling evenredig meegroeit.
Tip: Bekijk deze KPI altijd samen met het totale opleidingsbudget en de ontwikkeling van medewerkers. Een hogere investering per 0,1 punt hoeft niet direct negatief te zijn, bijvoorbeeld wanneer er wordt geïnvesteerd in medewerkers met grotere ontwikkelachterstanden.
Ontwikkeling begint met inzicht
Een ontwikkeldashboard draait niet alleen om het bijhouden van opleidingen en ontwikkeldoelen. Het gaat vooral om inzicht in hoe medewerkers zich ontwikkelen en wat deze ontwikkeling de organisatie kost.
Met de juiste lijndiagrammen zie je trends door de tijd heen en kun je sneller signaleren waar ontwikkeling achterblijft of waar investeringen toenemen.
Zo verschuift het gesprek van:
“Hoeveel investeren we in ontwikkeling?”
naar:
“Ontwikkelen onze medewerkers zich en investeren we daarin effectief?”
Goede dashboarding maakt ontwikkeling meetbaar en helpt HR en management om gericht bij te sturen.
Plan een vrijblijvende kennismaking
In een kort gesprek bespreken we jouw situatie en kijken we hoe ik je kan helpen met meer inzicht en betere sturing.
3 Lijndiagrammen die je écht inzicht geven in verzuim
Een ontwikkeldashboard geeft inzicht in de huidige prestaties van medewerkers en teams. Maar een momentopname vertelt slechts een deel van het verhaal. Minstens zo belangrijk is de vraag hoe deze prestaties zich in de loop van de tijd ontwikkelen.
Lijndiagrammen zijn perfect om trends en ontwikkelingen in de ontwikkeling van medewerkers te volgen. In dit artikel laat ik je 3 onmisbare lijndiagrammen zien voor ieder ontwikkeldashboard
Trends zien. Oorzaken ontdekken. Beter sturen.
Met de juiste lijndiagrammen zie je in één oogopslag wat er gebeurt en waar je moet bijsturen.
De lijndiagrammen
Investering VS ontwikkeling
Vrijwel iedere organisatie investeert jaarlijks in opleidingen, trainingen en coaching. De belangrijkste vraag is echter niet hoeveel er wordt geïnvesteerd, maar wat deze investeringen daadwerkelijk opleveren.
Door de ontwikkeling van de beoordelingsscore naast de opleidingskosten te plaatsen ontstaat inzicht in het rendement van het ontwikkelbeleid.
Voorbeeld
Voorbeeld:
Tip:
Breid de lijndiagram uit met een streeflijn (gewenste beoordeling) zodat je in één oogopslag ziet of de doelen op schema liggen.
Medewerkers in ontwikkeling
Deze lijndiagram laat per maand zien welk percentage van de medewerkers actief bezig is met ontwikkeling. Hierdoor zie je niet alleen hoeveel medewerkers zich ontwikkelen, maar vooral hoe dit zich door de tijd heen ontwikkelt.
Een stijgende lijn kan bijvoorbeeld laten zien dat steeds meer medewerkers actief bezig zijn met hun ontwikkeling. Een daling kan juist aanleiding zijn om te onderzoeken waar dit door komt.
Voorbeeld
Voorbeeld:
Tip:
Vergelijk de ontwikkeling met een vooraf bepaalde doelstelling. Zo zie je niet alleen of het percentage stijgt, maar ook of je organisatie daadwerkelijk op koers ligt.
Kosten van ontwikkeling
Alleen kijken naar het totale bedrag dat wordt geïnvesteerd in ontwikkeling vertelt nog niet wat deze investering oplevert. Deze lijndiagram laat zien hoeveel de organisatie gemiddeld investeert voor iedere 0,1 punt verbetering in beoordeling. Hierdoor kun je de ontwikkeling van medewerkers koppelen aan de bijbehorende investering.
Wanneer de kosten per 0,1 punt stijgen, kan dit bijvoorbeeld betekenen dat de investering toeneemt zonder dat de ontwikkeling evenredig meegroeit.
Voorbeeld
Voorbeeld:
Tip:
Bekijk deze KPI altijd samen met het totale opleidingsbudget en de ontwikkeling van medewerkers. Een hogere investering per 0,1 punt hoeft niet direct negatief te zijn, bijvoorbeeld wanneer er wordt geïnvesteerd in medewerkers met grotere ontwikkelachterstanden.
Ontwikkeling begint met inzicht
Een ontwikkeldashboard draait niet alleen om het bijhouden van opleidingen en ontwikkeldoelen. Het gaat vooral om inzicht in hoe medewerkers zich ontwikkelen en wat deze ontwikkeling de organisatie kost.
Met de juiste lijndiagrammen zie je trends door de tijd heen en kun je sneller signaleren waar ontwikkeling achterblijft of waar investeringen toenemen.
Zo verschuift het gesprek van:
“Hoeveel investeren we in ontwikkeling?”
naar:
“Ontwikkelen onze medewerkers zich en investeren we daarin effectief?”
Klaar om meer inzicht in jouw HR data?
Plan een gratis inventarisatie. We kijken samen naar jouw wensen en de mogelijkheden voor een HR dashboard op maat.
Plan een gratis inventarisatie
