3 Kolomdiagrammen voor verzuim
3 Kolomdiagrammen voor inzicht in verzuim
Een goed verzuimdashboard draait niet om zoveel mogelijk grafieken, maar om de juiste visualisaties op het juiste moment.
Waar lijndiagrammen vooral inzicht geven in ontwikkelingen over de tijd, zijn kolomdiagrammen bij uitstek geschikt om groepen, afdelingen of medewerkers met elkaar te vergelijken.
Benieuwd wat dashboarding met Power BI kan opleveren voor uw organisatie? Lees meer over:
Trends zien. Oorzaken ontdekken. Beter sturen
Met het juiste dashboard zie je in één oogopslag wat er gebeurt en waar je moet bijsturen.
Signalen vroeg herkennen
Gericht sturen op je team
Problemen aanpakken
Acties volgen en bijsturen
Team gezond en inzetbaar
De kolomdiagrammen
Verzuim per afdeling
Het verzuimpercentage laat zien welke afdelingen relatief veel of weinig verzuim hebben. Door afdelingen met elkaar te vergelijken, zie je snel waar het verzuim hoger of lager ligt.
Een vergelijking met bijvoorbeeld het voorgaande jaar maakt zichtbaar waar het verzuim is toe- of afgenomen.
Tip: Kijk niet alleen naar de afdeling met het hoogste verzuim. Een sterke stijging ten opzichte van vorig jaar kan minstens zo interessant zijn.
Voorbeeld:
Kosten van verzuim
Verzuim brengt naast personele gevolgen ook directe en indirecte kosten met zich mee. Met deze visualisatie krijg je inzicht in de totale verzuimkosten per afdeling en zie je welke kosten het grootste aandeel vormen.
Door de kosten per afdeling te vergelijken, wordt zichtbaar waar verzuim financieel de grootste impact heeft.
Tip: Combineer de verzuimkosten met het verzuimpercentage. Zo zie je of hoge kosten vooral samenhangen met veel verzuim of bijvoorbeeld met een hogere personeelsomvang.
Voorbeeld:
Verzuimverdeling
De verzuimverdeling laat zien hoe het totale verzuim over de verschillende afdelingen is verdeeld. Hierdoor zie je direct welke afdelingen het grootste aandeel van het totale verzuim vertegenwoordigen.
Dit helpt om prioriteiten te bepalen en gericht verder te kijken naar de achterliggende cijfers.
Tip: Kijk naast het aandeel in het totale verzuim ook naar de omvang van de afdeling. Een groot aandeel betekent niet automatisch dat het verzuimpercentage daar het hoogst is.
Voorbeeld:
Welke variant werkt het beste?
Welke versie het best past bij jouw dashboard hangt volledig af van de doelgroep en het doel van het dashboard.
Een directie heeft behoefte aan:
Overzichtelijke vergelijkingen
Belangrijkste verschillen
Strategische prioriteiten
Het management heeft behoefte aan:
Afdelingen vergelijken
Afwijkingen herkennen
Ontwikkelingen analyseren
Een teamleider heeft behoefte aan:
Eigen team vergelijken
Concrete aandachtspunten
Directe opvolging
Een goede visual draait daarom niet alleen om design. Maar vooral om de vraag:
welke beslissing moet iemand met deze informatie kunnen nemen?
Klaar om van jouw data inzicht te maken?
Laten we kennismaken en ontdekken wat ik voor jouw organisatie kan betekenen
